jueves, 21-11-2024
Estudió Relaciones Internacionales en la Universidad de Keele y se interesó por el trabajo precario, los derechos de los trabajadores, la flexibilidad, el trabajo temporal y la contratación. Tras su licenciatura, se trasladó a Londres para trabajar en el sector de las TI y la contratación financiera. Después pasó un año trabajando en la contratación industrial en East Yorkshire, antes de volver al mundo académico para estudiar las implicaciones de la contratación temporal en los derechos de los trabajadores. Completó con éxito su tesis doctoral en Investigación Geográfica en la Universidad de Cambridge, en la que estudió las zonas francas industriales de México y sus repercusiones en la formación de sindicatos. A continuación, obtuvo una beca de la Facultad de Geografía, Ciencias de la Tierra y Medioambientales de la Universidad de Birmingham e inició su investigación doctoral sobre las empresas de trabajo temporal en 2009.
Desde la década de los 70, la desregulación del mercado laboral y las prácticas de empleo flexible han dado lugar a un «despliegue frenético de especulación académica y populista sobre el futuro del trabajo». El mercado laboral contemporáneo del Reino Unido, recientemente descrito por el líder del Partido Laborista como «sucio, bruto y de corta duración», y de hecho el mercado de muchos otros países, se caracterizan básicamente por la naturaleza cada vez más individualizada del trabajo y una creciente «contractualización» del empleo. Para los trabajadores en el estrato inferior del mercado laboral, esto implica mayor riesgo e inseguridad, mientras que para los «idealmente calificados» puede significar un incremento en el desarrollo profesional. Sin embargo, la seguridad y el éxito futuros de los empleados de todo tipo dependen cada vez más de su capacidad para abrirse camino en los complejos y volátiles mercados laborales...
Revista Temas: 115-116. Sección
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